ദുബൈ: കൂടുതൽ അയവേറിയതും മനുഷ്യത്വപരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത് യുഎഇ.

പിഴകൾ നേരിടാതെ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന വ്യക്തമായ നിയമ വ്യവസ്ഥകൾ യുഎഇ രൂപപ്പെടുത്തി.

വ്യക്തിപരവും കുടുംബപരവുമായ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന കൂടുതൽ അയവേറിയതും മനുഷ്യ കേന്ദ്രീകൃതവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള യുഎഇ യുടെ നിരന്തരമായ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമായാണ് ഇത്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങളുമായി പ്രൊഫഷണൽ ബാധ്യതകൾ സന്തുലിതമാക്കുന്നതിനുമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നവയാണ് ഇവ.

ഔദ്യോഗിക നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ശരിയായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്‌താൽ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് നിയമാനുസൃതമാണെന്ന് കണക്കാക്കുന്ന ആറ് സാഹചര്യങ്ങൾ ഇത് നിർവചിക്കുന്നുവെന്ന് 24.ae റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.

നിയമം അനുസരിച്ച്, അംഗീകൃത ആരോഗ്യ അതോറിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള സാധുവായ മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ട് ഹാജരാക്കിയാൽ ജീവനക്കാർക്ക് മെഡിക്കൽ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്,.

ഫസ്റ്റ്-ഡിഗ്രി (അച്ഛൻ, അമ്മ, ഭാര്യ,ഭർത്താവ്, മകൻ, മകൾ) അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡ്-ഡിഗ്രി (സഹോദരങ്ങൾ, മുത്തശ്ശി, മുത്തശ്ശൻ,പേരക്കുട്ടികൾ.) ബന്ധുവിന്റെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വിയോഗ അവധിക്കും അർഹതയുണ്ട്. ബന്ധുത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവധിയുടെ കാലാവധി വ്യത്യാസപ്പെടും.

സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രസവാവധിയും പുരുഷ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തെത്തുടർന്ന് പറ്റേണിറ്റി അവധിയും നിയമം അനുവദിക്കുന്നു.

ഫെഡറൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക മാനവ വിഭവശേഷി നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, വിവാഹ കരാറിന്റെ തീയതി മുതൽ യുഎഇ പൗരർക്കും വിവാഹ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെ രാജ്യത്തിനകത്തോ പുറത്തോ പരിശീലന കോഴ്‌സുകൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഔദ്യോഗിക അസൈൻമെന്റുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള വിട്ടുനിൽക്കലും നിയമപരമായ അവധിയായി കണക്കാക്കും.

അപകടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പെട്ടെന്നുള്ള അസുഖം പോലുള്ള അപ്രതീക്ഷിത സംഭവങ്ങൾ കുടുംബാംഗങ്ങളെ ബാധിച്ചാൽ, അടിയന്തര അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഇതിന് ആവശ്യമായ തെളിവ് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് 24.ae ഉദ്ധരിച്ച് ഗൾഫ് ന്യൂസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.